Hoe kom je van woorden naar daden?
Ik begeleid organisaties in hun ontwikkeling. Hierin heb ik me gespecialiseerd op de vraag:  Hoe kom je nu als organisatie van woorden naar daden?

Huidige situatie
Organisaties worden regelmatig gedwongen om zich verder te ontwikkelen. Of het nu gaat om het implementeren van een nieuw systeem, het doorvoeren van nieuwe waarden, of het introduceren van een nieuwe productielijn. Toch zie je dat veel organisaties moeite hebben met ontwikkelen. Veel van de organisatie-veranderingstrajecten loopt vast of de gestelde doelen worden niet gehaald. Hetzelfde geld voor veel van de fusies die de afgelopen decennia zijn doorgevoerd. Een organisatie verliest daardoor (een stuk van) zijn betrouwbaarheid naar haar klanten toe.

Afspreken en aanspreken
Afspreken en aanspreken zijn een sleutel om genomen besluiten uit te kunnen voeren. In veel organisaties zie je dat het afspreken nog wel gebeurt, maar de afspraken vaak een lage kwaliteit hebben, maar het aanspreken gebeurt nauwelijks. Een effectief en constructief aanspreek gesprek voeren blijkt voor veel mensen heel lastig te zijn.

Ik begeleid organisaties die op een realistische manier willen leren om afspraken te maken en elkaar daarop aan te leren spreken.  Interesse gewekt? Kijk op mijn website of neem contact op.